中国组织人事报南昌讯 （通讯员 钟颢）“对两新组织党建品牌创建有什么思路？”“在职党员到社区报道是否存在流于形式问题？”近日，在江西省南昌市青山湖区的党建述职评议考核大会上，辣味十足的问题接连抛向述职的党组织书记，引得书记们频频点头、皱眉反思。

为有效破解党建述职中存在的“问题年年找，年年一个样”、总结成绩时“浓墨重彩”、谈问题时“轻描淡写”等问题，今年以来，青山湖区通过一线调研找问题、揭短亮丑剖问题、现场答疑解问题，以党建述评考倒逼党建责任落实。

“这次述职评议材料里面提到的问题，都是我在村社和企业调研时摸排上来的，我觉得找得比较准确。”述职之前，湖坊镇党委书记葛瑛走遍镇里36个村社和52家企业，与党员群众代表和支部书记进行多次谈心谈话，把沾泥土、冒热气的问题从基层收集上来，原汁原味反馈到党建述职报告里。为真正使述职评议找准问题，点到痛处，明确要求参加述职的党（工）委书记要在会前深入基层一线，敞开大门找问题、听意见，查摆自身不足、查找工作短板，列出问题清单和整改清单，在述职报告中用具体事例和数据说话，防止“虚空飘”。

明确述职报告统一格式，要求讲问题和解决思路的篇幅占整个报告的三分之二，讲成绩简明扼要，主要谈创新办法。对于原因剖析，要求各党（工）委书记刀刃向内，把自己摆进去、把职责摆进去，突出用第一人称述“我”，主动揭短亮丑。对问题的剖析要见人见事见思想，防止一味评功摆好、责任悬空虚化。区委组织部在述职大会前，对各党（工）委书记述职报告进行审核，重点审查在问题剖析当中存在的“以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题、以共性问题代替个性问题”四类问题，对于不合格的述职报告一律返回修改，直至修改通过为止。“在问题剖析上深挖病灶，也是在考验各位书记敢于揭短亮丑的魄力和决心。”区委组织部党建综合服务中心主任梁根平说，“今年的党建述职，我们共打回修改述职报告18份，有的书记来来回回修改了七八稿，大部分都是以班子问题代替个人问题的。”

述职评议大会邀请“两代表一委员”和基层群众代表现场观摩。大会一改以往念汇报、听汇报的形式，述职人着正装亮相，以PPT演示，限时8分钟，采取述、问、评相结合的方式进行。在问的环节，现场征求观摩席代表对党建工作的真实反映和意见建议，通过一问一答的方式，让述职的党（工）委书记真正当一回“热锅上的蚂蚁”，力求述出实绩、听出诚意、问出实效。代表们现场“开炮”“挑刺”，直戳痛处，直指不足，做到问得实在、点得透彻，达到红脸出汗的效果。

“虽说是述职，更像是一场考试。代表们的提问，不绕弯子、不留情面，直接点出党建工作存在的问题，为我们下一步做好工作指明了方向”。书记们纷纷感慨。