中国组织人事报石家庄讯 （通讯员 石组轩）“这次来党校参加培训，任务更重、课程更实、要求更严，不努力肯定完成不了培训任务。”近日，参加完石家庄市新任职县级干部提升履职能力培训班后，深泽县副县长郭彬感慨不已。

为解决部分干部长期不参加培训、参训劲头不足、培训考核不精准等问题，今年初，石家庄深入实施干部教育培训管理提升工程，从学员选派、学员管理、考核评价等7个方面从严制定措施，着力提升培训质效。

结合经济社会发展重点工作，统筹制定年度培训计划。各地各部门严格选派表现优秀、承担重要工作的干部参训，培训期间不再承担单位工作。教学实行集体备课，严格按照党的创新理论、能力素质提升、省市情研究等5个授课单元，开展调查研究、竞课试讲，每年选派50名党校骨干教师到知名高校学习培训，确保课程质量。主体班次每月开展一周异地教学，学习经济发达地区先进知识，要求学员结合本职撰写调研报告。组织部门选派干部跟班学习，近距离观察评价参训干部，并将考核结果记入干部个人培训档案，作为干部考核、任职、晋升的重要依据。