中国组织人事报绍兴讯 （通讯员 任洪杰）连日来，浙江绍兴市上虞区政协机关等多个部门和乡镇街道举办“青蓝结对·导师帮带”活动。“我们通过导师赠书和徒弟敬茶等有仪式感的活动，把帮带责任落下去，让年轻干部成长更快。”上虞区委组织部常务副部长陈学军表示。

今年8月，上虞区制定出台实施意见，将导师帮带制运用于乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设等各领域。择优选聘综合素质好、工作作风好、言传身教好、群众口碑好、业务能力强的干部担任青苗成长、兴村治社、人才创业、工匠培养、红领引育五类导师，通过结对式、授课式、项目式、课题式、交流式等多种形式，在政治引导、业务传授、能力提升、作风养成4方面进行帮带，同步制定导师帮带职责清单、帮带对象任务清单。

通过实施“十百千”导师培育三年行动，培育在全省、全市有一定知名度的标杆导师10名，区级精英导师100名，各领域优秀导师1000名。推行师徒交往负面行为清单，明确导师不得以帮带为名趁机拉帮结派搞“小圈子”，不得故意刁难、威胁帮带对象谋取个人利益，不得接受帮带对象的宴请、馈赠，不得代替帮带对象行使各种岗位职权，不得煽动、组织帮带对象参与各种非法活动，保持清爽的工作关系、同志关系。建立导师帮带工作档案，开展“导师心得分享会”“帮带成效大展示”等晒比活动，实行月通报、季例会、年总结，确保帮出成绩，带出实效。“导师带着我走村入户、熟悉村情，学习群众的语言，让我顺利度过了最艰难的适应期。”2020届县乡机关选调生、谢塘镇东联村党总支副书记朱自玺感激地说。