中国组织人事报武义讯 （通讯员 郑艳）为破解以往集中换届后领导干部交接意识弱、交接不细致、交接事项无监管等问题，今年换届工作开展以来，浙江武义县出台《县管领导干部离任重点事项清单化交接实施办法》，探索实行重点工作清单式交接、销号式落实，确保工作平稳有序交接。

聚焦“人、财、物、事”四个方面，制定10大重点事项交接清单，明确镇街党政主要领导离任交接10大类重点事项。如，乡镇党委书记岗位交接党建工作、干部队伍、区域发展、重点项目、社会治理、重点隐患、财政收支等7张清单；乡镇长岗位交接区域发展、重点项目、社会治理、重点隐患、财政收支等5张清单；其他乡镇班子成员岗位交接工作优势、工作短板、工作计划等3张清单。在上级党委、纪检、组织、财政、审计及相关业务主管部门共同监督下，开展现场离任交接25场次，签署工作交接书174份，推动2200多个具体工作事项清单呈现、无缝衔接。泉溪镇新任党委书记蓝建表示，清晰的交接工作方法就像一份地图和指南，让他能够快速了解乡镇情况，迅速进入角色。

推行交接事项“一月一报”“一季一查”等机制，定期督查通报清单落实情况，压实每一项交接工作有举措有回音。首批选派政治素质高、党建业务熟、工作能力强、群众口碑好的退出现职领导干部担任专职县委组织员，对联系片区的乡镇、街道的党建工作及交接事项开展专项督导。截至目前，9名县委组织员下沉开展工作指导27批次，为镇街基层党建、队伍建设、项目推进等提出建设性意见179条。