中国组织人事报哈密讯 （通讯员 仲万祥）今年以来，新疆哈密市多措并举考准考实干部政治素质，切实把好选人用人政治关，努力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

精准量化评价指标。制定市委管理领导班子和领导干部政治素质考察工作方案，明确领导班子4方面和领导干部5方面政治素质考察内容，细化正面评价标准和负面表现情形，让干部政治素质考察评价更科学、客观、真实。围绕党中央、自治区党委关于新疆工作的重大决策部署，聚焦完整准确贯彻新时代党的治疆方略，牢牢扭住新疆工作总目标，精心设计领导班子和领导干部政治素质正、反向测评表，设定“好”、“较好”等5个等次。重点细化反向测评指标，围绕18个方面内容，列入不如实报告个人有关事项甚至欺骗组织、执行中央决策部署变形走样等反向测评内容，做到考察过程可评议、可操作、可量化。

丰富考察渠道方式。坚持日常考察、换届考察、任职考察等相结合。加强日常考察，深入干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况，把“听其言”和“观其行”结合起来，在考察谈话中了解考察对象政治表现及具体事例。设计“干部关键时刻业绩信息采集表”，定期采集干部在维护稳定、高质量发展、乡村振兴、疫情防控和在“访惠聚”驻村等基层一线方面的现实表现，作为了解干部政治素质的有效载体。深入一线调查了解，近距离看干事状态、听基层干部群众反响，准确掌握基本情况。结合县乡换届，有序推进干部政治素质考察，完成一区两县领导班子和75名领导干部政治素质自评、鉴定、征求意见、党委提出结论性意见等工作，为换届工作提供政治表现依据。在个别任职考察中，重点在选人用人谈话调研推荐、考察环节谈话、集体面谈、“凡提四必”等环节，对45名考察对象的政治表现进行深入了解，对政治上不过关的，坚决“一票否决”。

强化考察结果运用。把政治素质考察结果作为干部提拔重用、晋升职级和评先选优的重要依据，突出政治过硬、对党忠诚，坚持考用结合、激先敦后。提拔重用在维护稳定、疫情防控、高质量发展等工作中政治素质过硬、工作实绩突出的县处级干部56名，调动了干部干事创业积极性。对政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，坚持抓早抓小，及时咬耳扯袖、约谈提醒。对政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察对象的取消资格，是现职领导干部的坚决进行调整。积极选树宣传政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的浓厚氛围。