中国组织人事报哈尔滨讯 (通讯员 龙组轩)去年以来，黑龙江启动实施“助力乡村振兴万人计划”，用乡镇事业单位编制公开招聘万名大学生到村任职，通过3年左右时间实现每村有1至2名大学生，从源头上培养青年骨干、充实乡村振兴力量。

　　省级统筹组织，创新路径引过来。在全省范围内对乡镇事业单位编制实行统筹使用，省级统一设定招聘人员基本资格条件。市级负责组织县(市、区)摸清本地乡村急需紧缺人才需求，合理设定政治面貌、户籍、专业等条件，实施公开招聘，确保招引到有志回乡入乡干事创业、符合本地乡村发展实际需要的年轻人才。招聘到村任职大学生在乡镇培养锻炼后，由乡镇党委统筹选派到村上岗。服务期满后，由乡镇党委统筹安排，鼓励继续在村工作。

　　跟踪帮带指导，接通地气融进来。由县(市、区)委组织部重点跟踪培养，明确招聘大学生先在乡镇培养锻炼1年。各县(市、区)全面建立“导师帮带”制度，明确2年帮带期。第一年在乡镇培养锻炼期间，从“老乡镇”、站所负责人中挑选善教会带的人员担任导师，明确帮带职责，由乡镇党委书记带头“一对一”帮带，全程参与村“两委”换届、信访维稳等重点工作。第二年到村工作后，由优秀村党组织书记“接棒”担任导师。将招聘大学生纳入农村基层干部乡村振兴主题培训计划，每年轮训一遍。

　　拓宽成长渠道，把好苗子用起来。对表现优秀的，由乡镇党委及时培养并发展入党，目前已培养入党积极分子55人。对培养成熟、党员群众认可、符合条件的，通过换届选配、日常调整等方式，及时选任为村党组织书记。对业绩突出、特别优秀、发展潜力大的，优先提拔进入乡镇领导班子。鼓励市县事业单位补充工作人员时，优先从服务期满的到村任职大学生中选聘。